SNSを通して会社の情報が漏れてしまっている企業へ転職する時の注意点

現在スマートホンの普及に伴い、TwitterやFacebook、InstagramなどのSNSを使用している人も急速に増えていますが、これらのSNSは自由度が高い分、個人情報をネットという情報網を通して外部に晒してしているようなもので発言や言動には十分気を付けなければなりません。しかし少し検索をかけると他人の悪口や会社の悪口を平気で発言している人が多く、中にはどのような人物か分かってしまうことも少なくはありません。そこで今回はSNSを通して会社の情報が漏れてしまっている会社への転職関しての注意点を話していきたいと思います。

愛社精神を持っている社員が少ない傾向がある

まず誰でも簡単に閲覧できるようなSNSで悪口を平気で言ってしまっているような人材がいるということは愛社精神を持っている社員が少ない傾向があります。個人的には愛社精神を持っていれば良いとは思いませんが、自分が所属している会社に最低限に敬意を持ってなければ、働かせてもらっているという考えが無いことにも繋がり、そのような考えでは良い仕事ができなくなってしまいます。

機密情報に対しての意識が低い

やはり会社に勤めている人間はその会社の機密情報を漏らさないように務めなければならなく、それを故意的に漏らしているようならば社会人としての意識が低いと言われても仕方がありません。もしその機密情報が会社にとってとても重要なものだとしたら、その一言が会社に大打撃を与える可能性も十分考えられます。そのことから機密情報に対して意識が低いような社員がいる企業は、それだけで企業としてはマイナスポイントになります。

言って良いことと言ってはダメなことのラインが分かっていない

そもそも会社の悪口を言うこと自体が問題なのですが、SNSを通じて悪口を言うような人間は言っていいこととダメなことのラインが分かっていない可能性があります。こういったラインが分かっていないとSNSのみならず、今後社内で問題を起こしてしまう可能性を秘めています。そのことからもSNSで会社の情報が漏れてしまっている企業はいずれ大きな問題が起こる可能性があります。

まとめ

ここまで色々と話してきましたがSNSを通して会社の情報が漏れてしまっている企業は様々なことに気をつけなければなりません。まず愛社精神を持っている社員が少ない傾向にあることや会社の機密情報に対しての意識が低い可能性もあります。また言っていいこととダメなことのラインも分かっていない可能性もあり、そのような社員がいる企業はいずれそのことが引き金で問題が起こってしまう可能性も十分考えられます。

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